⼊管⼿続き
Immigration procedures
私たちがご提供する⼿続⽀援は、書類の作成⽀援や⼊管に書類を提出する取次申請だけではありません。
受⼊企業様が想定される業務について、申請されようとしている在留資格で法令違反とならないか、
採⽤後にどのような⼿続があるか等、外国⼈材の受⼊れに必要な⼿続をご説明し、
受⼊企業様が想定される採⽤とギャップが⽣じないようにした上で、⼿続を⾏います。
業務の流れ
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step.1
- 申請の対象となる外国人材の方のご経歴、
受入れ後に想定されている業務等についてヒアリングをさせて頂きます。
- 申請の対象となる外国人材の方のご経歴、
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step.2
- 当事務所のオリジナルの資料で、
外国人材の採用に必要な手続や社内体制で整備すべき点について、簡潔にご説明します。
- 当事務所のオリジナルの資料で、
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step.3
- 各在留諸申請に必要な書類について、作成の代行、作成支援を行います。
また、一部資料については、収集をお願いすることがあります。
- 各在留諸申請に必要な書類について、作成の代行、作成支援を行います。
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step.4
- 書類がそろい次第、管轄の地方出入国在留管理局に申請書類一式を提出します。
また、1営業日以内に申請を行ったことをご報告します。
- 書類がそろい次第、管轄の地方出入国在留管理局に申請書類一式を提出します。
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step.5
- 申請の結果が出ましたら、在留資格認定証明書から在留資格を得るための事務手続、在留資格変更を行うための事務手続をご案内します。
あわせて、入社時に注意すべき手続、入社後に注意すべき手続や人事制度についてご説明します。
- 申請の結果が出ましたら、在留資格認定証明書から在留資格を得るための事務手続、在留資格変更を行うための事務手続をご案内します。
対応費用
在留資格認定
証明書交付申請
- 海外にいる外国人材を採用する場合
在留資格
変更許可申請
- 日本にいる外国人材を採用する場合
15万円/1件
(税別、交通費込)
※スポットで申請のみをご依頼頂く場合の料金であり、継続的契約がある場合は割引料金が適用されます。
法律顧問
LEGAL COUNSEL
受入企業様向けの法律顧問業務では、主に下記3つの内容をご提案しております。
01
外国人材の受入体制整備
外国人材を既に受入れている企業様、今後受入れる予定のある企業様向けのサービスです。
入管法上問題が生じ得る社内の制度がないかを検討し、検討結果に基づき、制度のリデザイン、就業規則の変更などを行います。
対応内容
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step.1
人事・労務制度
レビュー- 就業規則、新人研修制度、ジョブローテーション制度等の人事制度について、書面・ヒアリングによりレビュー
- 事業内容をレビューし、外国人材活用との整合性を検討
-
step.2
簡易報告書
- レビュー結果を約10頁の簡易報告書にまとめ、結果をご報告
- 主に入管法上に照らしてコンプライアンス上の問題が生じる点につき、変更案をご提案
-
step.3
受入体制整備
- 就業規則修正
- 社内研修制度の見直し
- 社内人事制度の見直し
より望ましい就労環境へ
- コンプライ
アンス体制の
確立 - 安心感の
提供
02
外国人材の採用支援
これから外国人材を採用する企業様向けのサービスです。
中間搾取や違法なブローカーの介在がない、外国人材の採用ルートの確保を支援します。
対応内容
-
step.1
外国人材採用
のご相談- 採用予定の外国人材の人数、職種・分野をヒアリング
- クライアント様の外国人材ニーズ及事業内容をレビュー
-
step.2
外国人材
ニーズレビュー- クライアント様の外国人材ニーズ及事業内容をレビュー
- ターゲット人材・大学・広報戦略の確定
-
step.3
現地大学との
関係構築- 採用の窓口となる外国大学(当初はベトナム)との、直接的な関係構築を支援
- 現地大学訪問の支援・同行、企業説明会開催や奨学金設定を支援
透明性の高い採用ルートの構築
- 違法行為の
排除 - 継続的な
関係の構築
03
外国人材の労務・法務
これから外国人材を採用する企業様及び既に外国人材を採用している方向けのサービスです。
内定、上陸、就労期間中そして帰国まで、シームレスに法務サービスを提供します。
対応内容
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step.1
内定段階
- 内定通知書、労働条件通知書及びその他付属契約書(母語対応)の作成支援
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step.2
上陸段階
- 在留資格認定証明書交付申請(既に在留している方であれば、就労資格証明書交付申請)の支援
- 証明書の申請代理
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step.3
就業中~帰国
- 労務・法務の相談業務
- 外国人材向け母語での法律相談
労務・入管コンプライアンスの確立
- コンプライ
アンス体制の
確立 - 安心感の
提供