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法令を遵守して外国人材を
受入れるための
法務・労務サービスを
ご提供します。

現在の日本社会は、かつてない少子高齢化の社会にあって、日本の働き手不足は深刻な社会問題となっています。
2019年4月に行われた入管法の改正では、深刻な働き手不足に対し、新しい在留資格「特定技能」を設け、外国人材に日本の働き手となってもらう制度が創設されました。
私が赴任していたベトナムを始め、東南アジア等の国・地域には、日本に憧れを持ち、日本で働いてみたいと希望をもっている方が多くいます。
多くの外国人材を受入れる企業も、法令を遵守し、日本そして受入企業のファンになってほしいとの思いから、受入に取り組まれていると思います。

しかし外国人材に関する法制度は、日本の出入国関連法令・労働関係法令だけでも複雑であるため、知らず知らず法令違反となるケースもあり、また、外国人材の出身国側の規制や、実際の実務慣行への理解が必要となります。
私たちは、クライアントの皆様からの仕事を通じて得た経験を活かし、外国人材のリクルートの起点から、帰国後の支援まで、一連の過程のコンプライアンスを確保するための法務・労務の法務サービスをご提供したいと考えております。

弁護士 杉田昌平

当事務所について

取扱い業務

service

企業法務×外国人材の観点から、下記の業務を行っております。

外国人材の受入に関わる
法人・団体様に向けた
サービスを提供しております。

  • 受入企業

    • 外国人材の受入体制整備
    • 外国人材の採用支援
    • 外国人材の労務・法務
    • 社内研修

    詳しく見る

  • 職業紹介事業者

    • 許認可の取得支援
    • 許認可業務実行支援
    • 法律相談・労務相談
    • 社内研修

    詳しく見る

  • 監理団体

    • 外部監査人就任
    • 監査支援

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  • 業界団体

    • セミナー実施

    詳しく見る

当事務所の業務範囲

  1. 01

    外国人材の受入体制整備

    • 外国人材を既に受入れている企業様
    • 今後受入れる予定のある企業様

    入管法・労働法上問題が生じ得る社内の制度がないかを検討

    検討結果に基づき、制度のリデザイン、就業規則の変更を実施

    より望ましい就労環境へ

    • コンプライ
      アンス体制の
      確立
    • 安心感の
      提供
  2. 02

    外国人材の採用支援

    • これから外国人材を採用する企業様

    採用可能な外国人材の在留資格・採用方法をご提案

    中間搾取や違法なブローカー介在がない、採用ルートの確保

    透明性の高い採用ルートの構築

    • 違法行為の
      排除
    • 継続的な
      関係の構築
  3. 03

    外国人材の労務・法務

    • これから外国人材を採用する企業様
    • 既に外国人材を採用している企業様

    内定、上陸、就労、帰国までシームレスに法務サービスを提供

    必要書類の作成、在留諸申請の支援

    労務・入管コンプライアンスの確立

    • コンプライ
      アンス体制の
      確立
    • 安心感の
      提供
  4. 04

    外国人材に関する
    許認可の取得・業法対応

    • 外国人材に関連する事業を行う予定の事業者様
    • 登録支援機関、職業紹介事業者、派遣事業者様

    外国人材に関する事業に必要な、事業上の許可・登録をご提案

    許認可取得までのスケジュール提案、許可・登録の申請、届出等の支援、法務・労務の相談

    許認可・事業準備を円滑に

    • コンプライ
      アンス体制の
      確立
    • 事業の
      確立・拡大